吉林市计划生育药具经营管理办法
吉林省吉林市人民政府
吉林市人民政府令
第106号
《吉林市计划生育药具经营管理办法》，已经1998年7月2日吉林市人民政府第6次常务会议讨论通过，现予发布，自1998年8月1日起施行。
市 长 王照环
1998年7月3日
吉林市计划生育药具经营管理办法
第一条 为加强计划生育药具的管理，控制人口数量，提高人口素质，根据国家和省的有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称计划生育药具是指各类避孕药品、终止妊娠药品、妊娠判断试剂和避孕工具等。
第三条 本办法适用于本市行政区域内计划生育药具经营的管理。
第四条 市、县（市）计划生育行政管理部门是本辖区内计划生育药具（以下简称药具）的主管部门，其主要职责是：
（一）贯彻执行有关药具管理的法律、法规、规章和政策；
（二）负责药具的货源供应；
（三）对药具销售进行监督、检查；
（四）负责药具质量的监测；
（五）查处违反本办法的行为。
日常管理工作由市、县（市）计划生育药具管理机构负责。
第五条 市、县（市）计划生育行政管理部门应根据需要，在城镇的医药商店、医药零售柜台、医疗服务单位、旅游场所等地设立药具零售点。
第六条 从事药具经营的单位和个人，在取得《药品经营企业合格证》、《药品经营许可证》及《营业执照》后，须到市、县（市）计划生育行政管理部门申领《计划生育药具零售经营许可证》，方可从事经营活动。
第七条 从事药具经营活动的必须具备下列条件：
（一）具有与所经营的药具相适应的营业场所和必要设施；
（二）具有计划生育药具知识、有一定指导能力的人员。
第八条 药具经营单位和个人必须从市、县（市）计划生育行政主管部门指定的单位购进药具，不得通过其他渠道购进药具。
第九条 经营药具的单位和个人，不得销售过期、变质、被污染、潮解等不符合国家标准的药具，不得销售非国家计划管理和批准注册登记的各类药具，严禁销售假冒伪劣药具。
第十条 药具零售点和专柜须设置明显标志，张贴或备有药具使用方法的宣传资料，并由专人负责药具的销售工作。
第十一条 药具零售点和专柜销售的药具应品种齐全，高、中、低档兼顾，保证口服药、外用药、工具各两个以上常用品种，不得断档脱销。
第十二条 药具零售点和专柜销售药具的收入应单独建帐，单独核算，免征增值税和企业所得税。
第十三条 违反本办法的，由市、县（市）计划生育行政管理部门或会同有关部门按下列规定予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）违反第六条规定，未申领《计划生育药具零售经营许可证》，擅自经营或兼营药具的，处以3000元至20000元的罚款。并对负有直接责任的领导和责任者，处以300元至500元的罚款；
（二）违反第八条规定，未在计划生育行政管理部门指定单位购进药具的，处以3000元至10000元罚款，同时对负有直接责任的领导和责任者处以300元至500元罚款；
（三）违反第九条规定，销售变质、被污染、潮解、过期的药具的，销售非国家计划管理和审批注册登记的药具的，责令其改正，处以5000元至10000元罚款。
第十四条 从事药具经营的单位和个人，必须接受计划生育药具管理部门执法人员的监督检查，不得无理阻挠和拒绝检查。
第十五条 本办法由市、县（市）计划生育行政管理部门组织实施。
第十六条 本办法自一九九八年八月一日起施行。
关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
青海省黄南藏族自治州人民政府办公室
关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知
黄政办〔2002〕42号
州政府办公室各科、室：
《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》已经办公室室务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
二OO二年四月十二日
黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法
为了进一步加强行政管理，提高政府办公室工作效率，增强办公室全体干部职工的工作责任心，正确评价各科室工作成效，强化激励机制，确保办公室各项工作高质量完成，为州政府工作的高效运转提供高效服务，州政府办公室决定对科室（局）实行目标管理责任制，按科室分工将年度工作任务细化，分解落实，责任到人，并制定考核指标体系、考核办法，年终统一考核，兑现奖罚。具体考核办法如下：
一、考核范围及内容审定
州政府办公室年终进行考核的单位为法制办公室、信访局、秘书科、信息科、督查室、事管科。
上述部门依照年初州政府办公室与州政府签订的目标责任书内容，根据本部门业务工作性质，提出年度考核内容和目标任务，并填写《州政府办公室各部门年度考核目标任务申报表》，报州政府办公室，经室务会议审定后与所属各室、局、科负责人签订年度目标责任书，年终依据责任书进行考核。
二、考核方式
（一）考核办法
1、自查。年终首先由各室、局、科按照年初签订的目标责任书对各项考核目标的完成情况进行自查，评价本单位总体目标任务的完成程度，在填写年度目标考核表的同时，向政府办公室写出简明扼要的年度工作完成情况书面报告。
2、考核。年末由办公室成立考核工作组，组织专人对各室、局、科的目标任务完成情况进行全面考核，根据年度指标要求审查《年度目标考核表》及自查报告，确定目标完成程度和等次。
3、考核计分办法。对各部门（科室）实行百分制考核，年初将年度主要目标任务进行单项分解，按工作的难易程度确定单项分值。年终以单项分值乘以该项任务完成程度（百分比，不得超过100%）确定出该单项得分，各单项得分的分合计数为单位年度考核总分。
（二）考核等次认定
考核等次分为完成、基本完成、未完成三个等次。
完成：各项考核目标全部达到或超过年初签订目标责任书要求，考核结果在95分以上。
基本完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以上。
未完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以下。
三、奖励与处罚
（一）奖罚的室、局、科由考核工作组依照考核办法和年终考核结果提出意见，报办公室室务会议审定。
（二）被认定为“完成”等次的由办公室进行奖励；被认定为“未完成”等次的受罚。
（三）被认定为“未完成”等次的，其室、局、科主要负责人不能被为优秀公务员。
（四）虽完成任务但有下列情况之一者不予受奖。
1、有令不行，有禁不止，工作推诿，不认真执行州政府和办公室有关规章，造成工作失误和严重后果的。
2、年内发生违法违纪案件、治案刑事案件、严重责任事故的，防范措施不力发生被盗案件的。
3、有超生或计划外生育的。